一、崗位職責(zé)
1. 體系搭建： 全面負(fù)責(zé)
酒店人力資源各模塊工作，制定并執(zhí)行符合
酒店發(fā)展戰(zhàn)略的hr計劃。
2. 人才招募： 管理全年
招聘計劃，拓展并優(yōu)化
招聘渠道，高效滿足各部門人才需求，提升
招聘質(zhì)量。
3. 員工發(fā)展： 構(gòu)建
培訓(xùn)體系，組織實(shí)施員工及管理層
培訓(xùn)，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展通道，提升團(tuán)隊能力。
4. 績效與薪酬： 完善績效管理制度與薪酬福利體系，有效激勵員工，控制人力成本。
5.
員工關(guān)系： 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，處理員工投訴與勞動爭議，提升員工滿意度和敬業(yè)度。
6. 文化建設(shè)： 推動
企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，營造積極向上的工作氛圍。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)。
二、崗位要求：
1. 經(jīng)驗(yàn)背景： 本科及以上學(xué)歷，
人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上
人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上星級
酒店人力資源經(jīng)理或副經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)，熟悉
酒店行業(yè)特性。
2. 專業(yè)能力： 精通
招聘、績效、
員工關(guān)系等hr模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問題。
3. 個人特質(zhì)： 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和抗壓能力，性格開朗，有親和力。
4. 語言要求： 普通話流利，具備良好的英語溝通能力者優(yōu)先。
三、薪資待遇：
1.具有競爭力的薪酬待遇及績效獎金；
2.完善的福利體系（五險、帶薪年假、節(jié)日福利、提供工作餐、宿舍等）；
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